Правительство утвердило постановление, в котором регламентирован порядок, согласно которому работодатели будут действовать в отношении рабочих мест сотрудников, призванных на военную службу.
«Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы. Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 годах», — отмечается на официальном сайте Минтруда.
Глава ведомства Антон Котяков подробнее рассказал о защите прав мобилизованных граждан. «Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником», — подчеркнул министр.
Министр рассказал, что будет в период пребывания сотрудника в зоне боевых действий. «Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы, — добавил он. — На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников».
Также Котяков заверил, что все работники, призванные с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
По материалам «».
Фото: Studio Republic/Unsplash, Legion-Media
